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专稿：近年来，亳州市谯城区聚焦村党组织带头人队伍建设，把培养村党组织书记作为优化队伍结构、提升整体素质、增强干事活力的重要举措，大力实施“头雁工程”，打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的乡村振兴“主力军”。

注入“源头活水”。以开展村“两委”换届工作为契机，突出“致富”选能人、扭住“治乱”选硬人、着眼“振兴”选贤人，选拔出235名在疫情防控、乡村振兴中实绩突出、群众公认的优秀干部当选为村党组织书记。连续5年面向社会招聘村后备干部920人，平均每村储备村党组织书记后备人选4名，整体优化村级后备干部年龄、学历结构。实施“乡村鸿雁”工程，开展乡土人才寻访推荐活动，按照择优选拔、能效带动原则，吸纳人才437人并建立乡土人才信息库，通过感情回引、政策回引、项目回引等方式，拓宽村党组织书记来源。目前，全区35岁及以下村党组织书记共41人，均为大专及以上学历。

推行“导师帮带”。建立“2+1”帮带模式，由乡镇包村班子成员担任“业务导师”，有针对性指导村党组织书记政策法规、基层党建、乡村振兴等业务知识，增强履职能力。由上一任村党组织书记担任“实践导师”，帮助村党组织书记熟悉农村工作，提升服务群众、处理矛盾纠纷、带动村民致富的本领。去年以来，全区累计结成150余对帮带对子。建立健全谈心谈话制度，将每月最后一周确定为“谈心谈话周”，由乡镇党委主要负责同志与村党组织书记定期开展集中谈心谈话。截至目前，已开展谈心谈话52轮2100余人次。

打造“培训平台”。将村党组织书记培训纳入全区干部教育培训规划，重点围绕实施乡村振兴战略、加强基层党组织建设、强化党风廉政建设等方面设置课程内容，提升土专家、田秀才授课占比。去年以来，该区共分级分类开展村党组织书记培训25期。常态化举办“书记论坛”活动，每期邀请15名村党组织书记学问思辨、取长补短、互促互进。截至目前，围绕“党建+信访”、村级集体经济发展、产业振兴等主题，成功举办“书记论坛”活动15期，提出发展建议100余条。加强实践锻炼，每年有计划地组织村党组织书记到党建、信访、文明创建、疫情防控等重要岗位上学习锻炼，时间不超过3个月。

优化“管理模式”。常态化开展“政治体检”，每月对村党组织书记开展一次“把脉问诊”，梳理有关线索、举报或违纪违规问题查处情况，建立村党组织书记日常管理负面清单。今年以来，该区共开展“政治体检”3轮，梳理有关问题线索等18条。推行村干部“底线”管理机制，完善任职资格联审机制，规范村级重大事项报告流程，制定村党组织书记履职“负面清单”，坚持“触线必究，从严管理”原则，划定10种停职情形和10种免职或依法罢免情形。实行岗位目标责任制，将年度岗位目标完成情况和民主评议结果纳入综合考核结果，与绩效报酬、评先评优挂钩。今年以来，共签订村党组织书记年度岗位目标责任书235份，收集公开承诺事项600余条。